RPA jako nowy benefit w ofertach pracy

W erze szybkich zmian technologicznych i rosnącej konkurencji na rynku pracy, pracodawcy starają się wyróżniać, oferując atrakcyjne pakiety benefitów. Obecnie popularne są te związane ze zdrowiem, sportem, godzinami pracy czy premiami. Jednak z biegiem lat coraz bardziej znaczącym atutem w ofertach pracy może stać się dostęp do zaawansowanych narzędzi do automatyzacji procesów biznesowych, takich jak oprogramowanie RPA (Robotic Process Automation).

Aktualne benefity na rynku pracy

Współczesne oferty pracy przyciągają kandydatów nie tylko za sprawą wynagrodzenia i młodego, dynamicznego zespołu, ale również dzięki dodatkowym korzyściom. Przykłady popularnych benefitów to: karty sportowe i medyczne, które zapewniają dostęp do wielu obiektów sportowych, rekreacyjnych i leczniczych, elastyczne godziny pracy, a w niektórych firmach czterodniowy dzień pracy – umożliwiają lepsze dostosowanie życia zawodowego do prywatnego, dodatkowe dni wolne, np. na urodziny – zwiększają satysfakcję i poziom odpoczynku pracowników, programy premiowe lub ESOP – motywują do lepszych wyników przez dodatkowe wynagrodzenia za osiągnięcia.
Do rzadziej spotykanych form wynagrodzenia kafeteryjnego możemy zaliczyć samochód służbowy, częste wyjazdy integracyjne do egzotycznych krajów, darmowe kanapki i śniadania, karty przedpłacone czy vouchery do kina i teatru.

Automatyzacja jako przyszły benefit

Automatyzacja procesów biznesowych za pomocą robotów software’owych i RPA może przynieść znaczące korzyści pracownikom, co czyni ją atrakcyjnym potencjalnym benefitem. Oto kilka sposobów, w jakie RPA wpływa pozytywnie na pracę:

1. Zwiększenie efektywności pracy – automatyzacja rutynowych i czasochłonnych zadań pozwala pracownikom skupić się na bardziej złożonych i wartościowych zadaniach, co zwiększa ich satysfakcję zawodową.
2. Redukcja stresu i przeciążeń – roboty mogą przejąć zadania wymagające intensywnej koncentracji, co zmniejsza ryzyko wypalenia zawodowego wśród pracowników.
3. Szybsze zdobywanie nowych umiejętności – pracownicy mogą łatwiej i szybciej adaptować się do zmieniającego się środowiska technologicznego, co jest kluczowe w dynamicznie rozwijających się branżach.
4. Mniej błędów – monotonia i monotypia pracy może bardzo szybko doprowadzić do prostych błędów, jednak w działach takich jak finanse, księgowość czy prawo, nawet niewielka pomyłka może mieć kosztowne skutki dla firmy i pracownika, a roboty dzięki powtarzalności takich błędów nie popełniają.
5. Nowe sposoby realizacji dotychczasowych zadań – dzięki wykorzystaniu RPA i automatyzacji pracownicy mogą od nowa zaprojektować sposób swojej pracy i najczęściej lepiej i efektywniej wykonywać procesy do których przyzwyczaili się w poprzedniej firmie.

A tak konkretnie to co może ta automatyzacja zrobić?

Przygotowując ofertę pracy działy zatrudnienia mogą dodać konkretne informacje o tym jak RPA może wspomóc kandydata w codziennej pracy w danym dziale. I tak na przykład w księgowości i finansach może to być generowanie deklaracji podatkowych i zaświadczeń, księgowanie powtarzalnych faktur, rozliczanie zakupów lub kontrahentów. Sprzedawcy i marketingowcy mogą być beneficjentami automatyzacji w generowaniu ofert, tworzeniu raportów czy obsłudze CRM. Specjalista w dziale kadr może być zainteresowany wykorzystaniem robotów do tworzenia umów pracowników, dokumentów kadrowych czy wystawiania zaświadczeń.
Robotyzacja procesów może być również wykorzystana przez pracowników innych działów, jak: Analizy, HR, Windykacja, Administracja, Zamówienia, IT, PMO, Prawo. Wszędzie tam, gdzie zatrudniony będzie często spotykał się z powtarzalnymi procesami.

Dlaczego HR powinien rozważyć RPA jako benefit?

Włączenie automatyzacji do pakietu benefitów może zwiększyć atrakcyjność oferty pracy, przyciągając talenty zainteresowane pracą w nowoczesnym i innowacyjnym środowisku. Dostęp do narzędzi usprawniających pracę może zwiększyć lojalność i zadowolenie pracowników, co przekłada się na mniejszą rotację kadrową. Firmy, które inwestują w najnowsze technologie, są postrzegane jako liderzy innowacji, co może przyciągnąć pracowników poszukujących miejsc, gdzie mogą rozwijać swoje kariery w przyszłościowych projektach.

Podsumowanie

Automatyzacja procesów biznesowych za pomocą robotów software’owych i RPA ma potencjał, by stać się jednym z kluczowych benefitów w przyszłych ofertach pracy. Już teraz warto zastanowić się nad jej włączeniem do pakietu korzyści oferowanych przez przedsiębiorstwa, co nie tylko zwiększy konkurencyjność firmy na rynku, ale także przyczyni się do lepszego wykorzystania potencjału pracowników.